2023年5月
アクティビストへの備え｜『役員人事』に関する５つのポイント
2023年5月28日
”アクティビスト”と呼ばれる、株式を保有して企業に要求・提言を行う機関投資家の動きが活発化しています。対立が深まり、株主総会の決議に注目が集まるケースが2023年は多くなっています。 アクティビストの要求・提言は株主価値 […]
ジョブ型人事制度の『落とし穴』｜流行に騙されないための心構え
2023年5月15日
本稿は、ジョブ型人事制度の導入検討を様子見してきた人事ご担当者に向けたものです。 決して「ジョブ型人事制度を導入すべき」といっているわけではありません。 本質を捉え、自社の組織・人事課題を直視したうえで、自社に必要な改革 […]
2023年 労働市場改革｜これからの組織・人事の潮流を先読みする
2023年5月1日
１．組織・人事と企業価値 働き方改革をはじめ、2010年代半ば以降から続く人事の環境変化の対応に追われている人事ご担当者も多いのではないでしょうか。 2020年代になって以降も、例えば、ジョブ型、人的資本経営、シニア人材 […]