組織・人事/ HR & Organization
トータル・リワード戦略によるエンゲージメント向上
2023年7月10日
従業員の会社に対するエンゲージメントは、単に金銭面の報酬の充足だけでは高まりません。 働き手の価値観の多様化に沿ってエンゲージメントを高めるためには、仕事そのものの面白さ、働きやすい職場環境、組織文化、能力・キャリア開発 […]
エンゲージメント・サーベイを「武器」にするためのポイント
2023年6月12日
近年の人的資本経営ブームも相俟って、従業員エンゲージメントの重要性が認識され、今や従業員エンゲージメントなしでは企業の組織・人事は語れなくなりました。 従業員エンゲージメントとは、「自分が所属する組織と、自分の仕事に熱意 […]
アクティビストへの備え｜『役員人事』に関する５つのポイント
2023年5月28日
”アクティビスト”と呼ばれる、株式を保有して企業に要求・提言を行う機関投資家の動きが活発化しています。対立が深まり、株主総会の決議に注目が集まるケースが2023年は多くなっています。 アクティビストの要求・提言は株主価値 […]
ジョブ型人事制度の『落とし穴』｜流行に騙されないための心構え
2023年5月15日
本稿は、ジョブ型人事制度の導入検討を様子見してきた人事ご担当者に向けたものです。 決して「ジョブ型人事制度を導入すべき」といっているわけではありません。 本質を捉え、自社の組織・人事課題を直視したうえで、自社に必要な改革 […]
2023年 労働市場改革｜これからの組織・人事の潮流を先読みする
2023年5月1日
１．組織・人事と企業価値 働き方改革をはじめ、2010年代半ば以降から続く人事の環境変化の対応に追われている人事ご担当者も多いのではないでしょうか。 2020年代になって以降も、例えば、ジョブ型、人的資本経営、シニア人材 […]