2024年5月
これからの人員削減（リストラクチャリング）｜第３回．希望退職のオモテとウラ、実効性を握るカギ
2024年5月27日
2020年以降、戦略・事業ポートフォリオに最適化された組織の実現、また、健全な人件費構造の実現に向け、多くの企業が希望退職、退職勧奨など人員削減を積極化しています。今後も劇的な経営環境の変化が見込まれる中、人員削減を使い […]
これからの人員削減（リストラクチャリング）｜第２回．ハイペースで広がる人員削減、その要因
2024年5月18日
2020年以降、戦略・事業ポートフォリオに最適化された組織の実現、また、健全な人件費構造の実現に向け、多くの企業が希望退職、退職勧奨など人員削減を積極化しています。今後も劇的な経営環境の変化が見込まれる中、人員削減を使い […]
これからの人員削減（リストラクチャリング）｜第１回．５つの主要論点
2024年5月4日
2020年以降、戦略・事業ポートフォリオに最適化された組織の実現、また、健全な人件費構造の実現に向け、多くの企業が希望退職、退職勧奨など人員削減を積極化しています。今後も劇的な経営環境の変化が見込まれる中、人員削減を使い […]