人員調整 / Restructuring

人員調整 / Restructuring
これからの人員削減(リストラクチャリング)|第3回.希望退職のオモテとウラ、実効性を握るカギ新着!!

2020年以降、戦略・事業ポートフォリオに最適化された組織の実現、また、健全な人件費構造の実現に向け、多くの企業が希望退職、退職勧奨など人員削減を積極化しています。今後も劇的な経営環境の変化が見込まれる中、人員削減を使い […]

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人員調整 / Restructuring
これからの人員削減(リストラクチャリング)|第2回.ハイペースで広がる人員削減、その要因

2020年以降、戦略・事業ポートフォリオに最適化された組織の実現、また、健全な人件費構造の実現に向け、多くの企業が希望退職、退職勧奨など人員削減を積極化しています。今後も劇的な経営環境の変化が見込まれる中、人員削減を使い […]

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これからの人員削減(リストラクチャリング)|第1回.5つの主要論点

2020年以降、戦略・事業ポートフォリオに最適化された組織の実現、また、健全な人件費構造の実現に向け、多くの企業が希望退職、退職勧奨など人員削減を積極化しています。今後も劇的な経営環境の変化が見込まれる中、人員削減を使い […]

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